menu

Najcześciej zadawane pytania (FAQ)

Kto jest moim pracodawcą gdy pracuję jako pracownik tymczasowy ?

Twoim pracodawcą jest Start People, a fizycznie pracę wykonywać będziesz u jednego z naszych klientów. Jeśli podczas zatrudnienia będziesz mieć jakiekolwiek pytania związane z umową, wypłatą lub dokumentami (zasiłek rodzinny, ubezpieczenie, podatki ...), zwróć się z tym do Start People International Recrtuitment. Start People sporządza Twoje umowy o pracę, które zazwyczaj przedłużane są tygodniowo. Poniżej znajdziesz informacje o tym jak wygląda umowa oraz jak podpisywać umowy o pracę.

Jakie prawa posiadam jako pracownik tymczasowy ?

Jako pracownik tymczasowy/agencyjny   posiadasz taki sam status prawny jak osoba zatrudniona na stałe w danej firmie. Oznacza to, że masz te same prawa i obowiązki i podlegasz pod jednolite prawo pracy.

Jak obliczane jest moje wynagrodzenie ?

Jako pracownik tymczasowy w Start People masz prawo do takiego samego wynagrodzenia jak stały pracownik zatrudniony w podobnej funkcji czy na takim samym stanowisku w tej danej firmie. Podlegasz tym samym składkom na ubezpieczenie społeczne oraz płacisz podobną zaliczkę na podatek dochodowy, a zatem również korzystasz z takich samych świadczeń socjalnych.

Czy mam prawo do dodatku urlopowego ?

Tak, wynagrodzenie za urlop przysługuje zarówno pracownikom umysłowym, jak i fizycznym zatrudnionym na czas określony.

Czy mam prawo do premii noworocznej ?

Jako pracownik zatrudniony przez belgijskiego pracodawcę posiadasz prawo do premii na koniec roku. Warunkiem otrzymania premii jest praca w sektorze, w którym premia jest wypłacana oraz przepracowane 65 dni RSZ (dni robocze, za które odprowadzone są składki na ubezpieczenie społeczne) w okresie referencyjnym od 01 lipca do 30 czerwca. Te 65 dni RSZ nie muszą być przepracowane w tym samym biurze pracy.

W styczniu lub lutym następującym po roku referencyjnym premia zostanie wypłacona przez Fundusz Społeczny dla pracowników tymczasowych „Sociale Fonds Voor Uitzendkrachten”.

Na przełomie roku otrzymasz stosowny dokument z Funduszu. Wypełnij oraz podpisz odpowiednie pola. Jeśli Twój adres lub numer rachunku bankowego w międzyczasie się zmienił, nie zapomnij przesłać pisma do Funduszu Społecznego podając imię i nazwisko, krajowy numer identyfikacyjny  , stary adres, nowy adres i nazwy biur pośrednictwa pracy oraz informację o tym przez które biura pracowałeś(-łaś).

Czy otrzymam wynagrodzenie podczas choroby ?

Jeśli pracowałeś krócej niż jeden miesiąc i zachorowałeś, wynagrodzenie chorobowe możesz otrzymać poprzez swój Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych (mutualiteit). Jeśli posiadasz ponad miesiąc stażu, przysługuje Ci wynagrodzenie gwarantowane na warunkach określonych w regulaminie pracy.

Czy mam prawo do płatnych świąt ?

Belgia ma 10 dni ustawowo wolnych od pracy. Jako pracownik tymczasowy masz prawo do tych płatnych świąt pod pewnymi warunkami.

Co następuje po zakńczeniu zlecenia ?

Po zakończenie pracy u jednego z naszych klientó nadal możesz liczyć na Start People. Jest kilka możliwości:

  • Obecny pracodawca oferuje Ci stałą pracę.
  • Rozpoczynasz nową pracę tymczasową poprzez Start People.
  • Jeżeli nie możemy zaoferowac Ci innej pracy otrzymasz od nas świadectwo pracy, ktore posłuży Ci do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (C4).
  • Twoje zlecenie zostało zakończone przedwcześnie? W takim przypadku Twoje prawa są chronione jak prawa stałego pracownika, a Start People jest odpowiedzialny za prawidłowy przebieg zatrudnienia.
Czy mam prawo do urlopu macierzyńskiego i dodatku porodowego (becikowe) ?

Podobnie jak pracownik zatrudniony na stałe, masz prawo do urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego (15 dni) oraz do otrzymania „becikowego”. Podczas urlopu macierzyńskiego otrzymujesz zasiłek z Funduszu Ubezpieczień Społecznych. Jeśli jesteś w ciąży to poinformuj swój Fundusz Zdrowia i Start People tak szybko, jak to możliwe, abyśmy mogli dokonać niezbędnych formalności.

Jakie są zasady dotyczące nagdodzin ?

Jeśli wykonujesz godziny nadliczbowe masz wybór między otrzymaniem wynagrodzenia za pierwsze 91 godzin nadprogramowych a wzięciem płatych dni wolnych od pracy.

Co muszę zrobić jeśli zachoruję w trakcie trwania umowy ?

W przypadku choroby ważne jest przestrzeganie procedury chorobowej. Jeżeli nie zastosujesz sie do procedury, nie otrzymasz płatności za chorobowe. Oto kroki jakie musisz podjąć:

Krok 1: Zadzwoń do Start People na numer 02 431 51 60

Krok 2: Dostarcz zwolnienie lekarskie do Start People w ciągu 24 godzin na adres mailowy: sickness@startpeople.be

Krok 3: Zadbaj o to, abyś w czasie choroby był obecny w domu między godz. 14.00 a 18.00. W tych godzinach odwiedzi Cię lekarz kontrolujący.

Krok 4: Powiadom o chorobie również o swoją kasę chorych (mutualiteit).