Twoim pracodawcą jest Start People, a fizycznie pracę wykonywać będziesz u jednego z naszych klientów. Jeśli podczas zatrudnienia będziesz mieć jakiekolwiek pytania związane z umową, wypłatą lub dokumentami (zasiłek rodzinny, ubezpieczenie, podatki ...), zwróć się z tym do Start People International Recrtuitment. Start People sporządza Twoje umowy o pracę, które zazwyczaj przedłużane są tygodniowo. Poniżej znajdziesz informacje o tym jak wygląda umowa oraz jak podpisywać umowy o pracę.
Jako pracownik tymczasowy/agencyjny posiadasz taki sam status prawny jak osoba zatrudniona na stałe w danej firmie. Oznacza to, że masz te same prawa i obowiązki i podlegasz pod jednolite prawo pracy.
Jako pracownik tymczasowy w Start People masz prawo do takiego samego wynagrodzenia jak stały pracownik zatrudniony w podobnej funkcji czy na takim samym stanowisku w tej danej firmie. Podlegasz tym samym składkom na ubezpieczenie społeczne oraz płacisz podobną zaliczkę na podatek dochodowy, a zatem również korzystasz z takich samych świadczeń socjalnych.
Tak, wynagrodzenie za urlop przysługuje zarówno pracownikom umysłowym, jak i fizycznym zatrudnionym na czas określony.
Jako pracownik zatrudniony przez belgijskiego pracodawcę posiadasz prawo do premii na koniec roku. Warunkiem otrzymania premii jest praca w sektorze, w którym premia jest wypłacana oraz przepracowane 65 dni RSZ (dni robocze, za które odprowadzone są składki na ubezpieczenie społeczne) w okresie referencyjnym od 01 lipca do 30 czerwca. Te 65 dni RSZ nie muszą być przepracowane w tym samym biurze pracy.
W styczniu lub lutym następującym po roku referencyjnym premia zostanie wypłacona przez Fundusz Społeczny dla pracowników tymczasowych „Sociale Fonds Voor Uitzendkrachten”.
Na przełomie roku otrzymasz stosowny dokument z Funduszu. Wypełnij oraz podpisz odpowiednie pola. Jeśli Twój adres lub numer rachunku bankowego w międzyczasie się zmienił, nie zapomnij przesłać pisma do Funduszu Społecznego podając imię i nazwisko, krajowy numer identyfikacyjny , stary adres, nowy adres i nazwy biur pośrednictwa pracy oraz informację o tym przez które biura pracowałeś(-łaś).
Jeśli pracowałeś krócej niż jeden miesiąc i zachorowałeś, wynagrodzenie chorobowe możesz otrzymać poprzez swój Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych (mutualiteit). Jeśli posiadasz ponad miesiąc stażu, przysługuje Ci wynagrodzenie gwarantowane na warunkach określonych w regulaminie pracy.
Belgia ma 10 dni ustawowo wolnych od pracy. Jako pracownik tymczasowy masz prawo do tych płatnych świąt pod pewnymi warunkami.
Po zakończenie pracy u jednego z naszych klientów nadal możesz liczyć na Start People. Jest kilka możliwości:
- Obecny pracodawca oferuje Ci stałą pracę.
- Rozpoczynasz nową pracę tymczasową poprzez Start People.
- Jeżeli nie możemy zaoferowac Ci innej pracy otrzymasz od nas świadectwo pracy, ktore posłuży Ci do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (C4).
- Twoje zlecenie zostało zakończone przedwcześnie? W takim przypadku Twoje prawa są chronione jak prawa stałego pracownika, a Start People jest odpowiedzialny za prawidłowy przebieg zatrudnienia.
Podobnie jak pracownik zatrudniony na stałe, masz prawo do urlopu macierzyńskiego i tacierzyńskiego (15 dni) oraz do otrzymania „becikowego”. Podczas urlopu macierzyńskiego otrzymujesz zasiłek z Funduszu Ubezpieczień Społecznych. Jeśli jesteś w ciąży to poinformuj swój Fundusz Zdrowia i Start People tak szybko, jak to możliwe, abyśmy mogli dokonać niezbędnych formalności.
Jeśli wykonujesz godziny nadliczbowe masz wybór między otrzymaniem wynagrodzenia za pierwsze 91 godzin nadprogramowych a wzięciem płatych dni wolnych od pracy.
W przypadku choroby ważne jest przestrzeganie procedury chorobowej. Jeżeli nie zastosujesz sie do procedury, nie otrzymasz płatności za chorobowe. Oto kroki jakie musisz podjąć:
Krok 1: Zadzwoń do Start People na numer 02 431 51 60
Krok 2: Dostarcz zwolnienie lekarskie do Start People w ciągu 24 godzin na adres mailowy: sickness@startpeople.be
Krok 3: Zadbaj o to, abyś w czasie choroby był obecny w domu między godz. 14.00 a 18.00. W tych godzinach odwiedzi Cię lekarz kontrolujący.
Krok 4: Powiadom o chorobie również o swoją kasę chorych (mutualiteit).