Start People funcționează ca angajator, contractul dvs. de muncă este un acord între dvs. și Start People. Acest contract de muncă privește o misiune temporară de muncă. Se aplică atât reglementările de angajare ale Start People, cât și cele ale companiei în care sunteți angajat. Compania la care veți lucra își păstrează controlul asupra muncii dvs. și este responsabilă pentru îndrumări practice.
Start People funcționează cu contracte digitale (e-contracte). Vreți să știți cum funcționează acest lucru? Citiți mai multe informații în Broșura Start People (punctul G).
Ca angajat temporar, vă bucurați de același statut juridic ca cel al unei persoane care este angajată permanent la o companie. Aceasta înseamnă că aveți aceleași drepturi și obligații într-un loc de muncă interimar/ temporar.
Vreți să știți mai multe? Citiți mai multe informații în Broșura Start People.
În calitate de angajat temporar la Start People, aveți dreptul la același salariu ca un angajat permanent care este angajat în aceleași condiții, în aceeași funcție și la aceeași companie. Sunteți supus acelorași contribuții sociale și fiscale și, prin urmare, beneficiați de aceleași beneficii sociale.
Vreți să știți mai multe? Citiți mai multe informații în Broșura Start People (punctul H).
Da, toți lucrătorii ce au un job temporar au dreptul la plata vacanței.
Mai multe informații despre suma și structura plății de vacanță pot fi găsite în Broșura Start People (punctul B)
În calitate de lucrător temporar, aveți dreptul la un bonus la sfârșitul anului dacă îndepliniți anumite condiții. Prima este plătită de Fondul Social pentru angajații temporari. Dacă îndepliniți condițiile, aceștia vă vor trimite un document la sfârșitul anului.
Vedeți, de asemenea, informații suplimentare despre bonusul de sfârșit de an în Broșura Start People (punctul I)
Dacă ați lucrat mai puțin de o lună consecutivă și vă îmbolnăviți, fondul de asigurări de sănătate vă va plăti rambursările. Dacă sunteți bolnav și ați lucrat deja timp de o lună, aveți dreptul la salarii garantate în condițiile stabilite în regulamentul de muncă.
Vreți să știți mai multe? Citiți mai multe informații în Broșura Start People (punctul E).
Belgia are 10 sărbători legale. În calitate de angajat temporar, aveți dreptul la aceste sărbători legale plătite în anumite condiții.
Vizualizați condițiile și o prezentare generală a sărbătorilor legale în Broșura Start People (punctul C)
Puteți continua să contați pe Start People chiar și după încheierea contractului. Există mai multe opțiuni după terminarea misiunii interimare:
- actualul angajator îți oferă un loc de muncă permanent.
- începeți o nouă misiune intermediară prin Start People.
- nu există o nouă sarcină? Apoi veți primi un certificat pentru șomaj (C4) de la noi.
Sesiunea va fi încheiată prematur? În acest caz, drepturile dvs. sunt protejate ca cele ale unui angajat permanent, iar Start People este responsabil pentru o acțiune corectă.
La fel ca un angajat permanent, aveți dreptul la un bonus de naștere / alocație de maternitate și 15 săptămâni de concediu de maternitate. În timpul concediului de maternitate, veți primi alocații de maternitate din fondul de asigurări de sănătate. Sunteți însărcinată? Notificați fondul de asigurări de sănătate și Start People cât mai curând posibil, astfel încât să putem aranja necesarul pentru dvs. în timp util.
Dacă lucrați ore suplimentare, în calitate de lucrător temporar aveți posibilitatea de a recupera sau nu 91 de ore suplimentare. Aceasta se referă la orele suplimentare efectuate în contextul unei creșteri extraordinare a muncii sau a unei nevoi neprevăzute.
Pentru mai multe informații, vizualizați Broșura Start People (punctul F).